우, 유연근로제 도입률 등 모든
페이지 정보
작성자 test 댓글 0건 조회 361회 작성일 25-01-05 06:23본문
기간, 복귀 후 처우, 유연근로제 도입률 등 모든 면에서 유리했다.
'필요한 사람도 육휴 사용 못 해' 비율, 5∼9인 22.
7% 5일 한국여성정책연구원이 고용노동부의 연구용역 의뢰를 받아 수행한 '2023년 기준 일·가정 양립 실태조사'에 따르면.
8%), 도소매‧음식‧숙박업(17개소, 4.
규모별로는 50인 미만 사업장이 대부분(334개소, 89.
8%)을 차지한 가운데100~299인사업장 17개소(4.
6%), 50~99인 사업장 16개소(4.
유해·위험 설비로부터 위험물질의 누출·화재·폭발로.
2%), 시설관리 및 사업지원서비스업(4.
규모별로는 50인 미만 사업장이 89.
8%로 대부분이고100∼299인이 4.
위험물질 누출, 화재 및 폭발 등 중대산업사고가 발생해 명단 공표 대상이 된 사업장은 모두.
노동자들의 가입률 역시 사업장의 종사자 규모가 클수록 높아서 종사자 5~9인 사업장(29.
2%),100~299인(68.
7%), 300인 이상(70.
특히 IRP 가입 인원은 전년 대비 7.
0% 증가했고, 적립금액은 58조 원에서 76조 원으로 30.
사업장 규모별로는 300인 이상 사업장의 노조 조직률이 36.
8%에 이르고100~299인5.
30인 미만 사업장의 노조 조직률은 0.
여전히 대기업 위주로 노조 활동이 이뤄지는 것으로.
주거 임차’, 나머지 연령대에서는 ‘주택 구입’ 사유가 가장 많았다.
퇴직연금 가입자 비율은 10∼29인 소규모 사업장 48.
전체 가입자 중 300인 이상 사업장이 39.
중소기업 재직자일수록 퇴직연금.
퇴직연금 가입자 비율은 대기업일수록 높고, 중소기업일수록 낮았다.
가입률은 10∼29인 소규모 사업장에서 48.
2%,100∼299인은 68.
7%, 300인 이상은 70.
전체 가입자 중 300인 이상 사업장의 가입자가 39.
규모별 여성인력은 5~9인의 소규모 사업장이 45.
4%로 회사 규모가 작을수록 여성이 많았다.
문제는 중소기업 특성상 출산전후휴가 등 모성보호제도가 취약할.
규모별 여성인력은 5~9인의 소규모 사업장이 45.
4%로 회사 규모가 작을수록 여성이 많았다.
문제는 중소기업 특성상 출산전후휴가 등 모성보호제도가 취약할.
수 있다고 응답한 기업도 기업 규모에 따라 편차가 컸다.
300인 이상 대기업은 95.
1%가 육아휴직을 사용할 수 있다고 답했지만100~299인사업장은 88.
4%, 30~99인 사업장은 71.
9%, 10~29인 사업장은 50.
8%만 육아휴직을 사용할 수 있다고 응답했다.
